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      人才理念

      • 分類:人力資源
      • 發布時間:2019-12-13 00:00:00
      • 訪問量:0
      概要:
      概要:
      詳情

        1)人才的規劃、培育、引進;

        從頂層設計加強人力資源的規劃工作,做好人才的選、育、用、留四個方面和人力資源六大模塊的工作,培育人才梯隊,引進高技能緊缺的人才、本科、研究生等高端人才,共建科研平臺及高能力的管理團隊等,創造有利于人才發揮的舞臺和環境。

        2)人才的績效、激勵;

        對全體員工實施績效管理和考評,把經營目標和部門績效、個人考核緊密結合起來,賞罰分明,優勝劣汰,強化和完善正激勵與負激勵的方法與手段,創造公平合理的人才競爭環境。

        3)企業文化建設;

        公司本著以“求實、求真、求精、求新”的企業精神,以“品質為先、安全為魂、文化為根”的經營理念,培育“科學管理、專、精、深,為顧客提供滿意產品”的企業文化基因,以人為本,和諧共生,與員工共建共享、共同發展,建設溫暖和諧的開元大家庭。

      人才理念

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